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为进一步增强企业文化建设事情，提升企业生长软实力，10月27日，妄想设计院特约请甘肃省委党校应急治理培训中心教授，甘肃省项目治理协会理事、首席培训师，IPMP认证C级项目治理专家张向东教授为公司宽大职工教学《今世中国企业文化构建问题》 。公司党委副书记刘平主持宣讲会 。
张向东教授团结详细案例，从企业文化界说、企业文化实力、企业文化内在和构建的目的与路径四个方面深入浅出地解读了企业文化的主要性 。他特殊强调指出，人力资源是企业的焦点竞争力，怎样实现对人的治理是现代企业治理最主要的内容 。一小我私家作为个体想要做好一项事情取决于他的意愿和能力，一个团队要做好一项事情必需要制订好流程和制度，而企业治理单靠流程和制度是不敷的，更要有好的企业文化 。当企业文化内化为职工的小我私家自动行为时，就会体现为全体员工高度的事情责任心、高度的声誉感和归属感、起劲的事情作风、自动的立异意识和自觉的协作精神，对内降低了治理本钱，对外提供了好的产品和服务，树立了优异的企业形象 。
先进的企业文化是企业的灵魂，是企业焦点竞争力的主要组成部分 。去年以来，妄想设计院围绕集团打造“西部顶尖、海内一流、国际着名”的工程建设领域一体化综合服务工业集团的目的，一直推进企业文化建设与企业治理、党建事情和精神文明建设等的深度融合，通过修订和完善《甘肃省垣乡妄想设计研究院有限公司企业文化治理步伐》，组织富厚的文体运动，增强公司正面宣传等，着力构建与公司可一连生长相顺应的企业文化 。在公司规模内举行了以企业使命、企业愿景、企业焦点价值观、企业精神、谋划理念等为主要内容的文化理念系统征集运动，梳理总结了公司35年的生长履历，提炼出具有妄想设计院特质的优异文化理念，确立了“妄想魅力领土、修建优尤物居”的企业使命 。在以后的事情中，公司将继续推动企业文化建设事情，鼎力大举推行企业文化的宣贯，增强企业文化的渗透力，使其进一步固化于公司治理的相关制度、规范、标准和流程中，群集成推动公司高质量生长的强鼎实力 。（供稿：张泽堃 责任编辑：刘 亮）
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