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4月18日，省水电设计院组织开展生产部分副职认真人果真竞聘面试事情，从21名竞聘职员中竞选出7名生产部分副职岗位职员。竞聘职员团结岗位及专业情形，就小我私家事情履历、声誉效果、能力水平、职业妄想等举行了演讲汇报，展示了小我私家知识履历、特点专长、思绪见识和能力素质。
省水电设计院党委将一连推行竞争性人才政策，通过果真竞聘、“赛马、揭榜挂帅”等方法，深化干部人事制度刷新，推动形成干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的良性机制，增进优异人才脱颖而出，把真正能做事、想做事、干成事的优异人才选拔配备到要害岗位，引发组织人事事情活力和潜力，为公司高质量生长提供坚实组织包管。
（责任编辑：杨 虹）
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