学习微课堂||干部前进不必也不可靠“自我设计”

日期： 2025年07月25日|泉源：旌旗微平台| 字号：【大中小】 |打印

干部生长成才不是一朝一夕之功，只有经风雨、见世面，才华壮筋骨、长本领。然而，有的干部对自我生长依然抱有“走捷径”的心态，绞尽脑汁搞“自我设计”�；蚓闾嵘诘�，“两年没提升、心里有想法，三年没挪动、四处去运动”；或着迷履历“镀金”，想法“混”文凭、履历；更有甚者，因没有获得预期的职务提升，就动起了歪头脑，从奔“前途”转向求“钱程”追求赔偿。

对“自我设计”的热衷，泉源于对干部生长实质的认知误差。当干部的生长历程被片面地量化为提升的时间刻度表，当职务的崎岖被干部视为权衡自身价值的唯一标尺，“有位”与“有为”便舍本逐末。而深究基础，这种急功近利的头脑泉源，是政绩观、权力观的错位。在过失看法指导下，这些干部仅仅愿意在能够出显绩、在上级眼前得夸赞的使命上破费精神，而关于那些夯实基础、着眼久远的潜绩事情，往往苟且偷生、搪塞了事。他们把更高的职位与更大的权力画上等号，对职务提升趋之若鹜，却遗忘了权力姓“公”不姓“私”，权力由人民付与，且只属于人民。

应该熟悉到，比官职更主要的，是事业；比名利更要害的，是实绩。干部真正的成上前进，是在实践熔炉中淬炼、在组织作育中滋养、在群众认可中升华的历程。实践是最好的赛马场，更是最公正的赛马场，脱离火热的实践一线，任何全心设计出的鲜明履历表、提升蹊径图都如沙上之塔、一碰即溃；组织作育为干部校准头脑航向、增补能力养分，只有依托组织，干部小我私家才华拥有成绩事业的辽阔空间；群众知足度则是磨练干部事情效果的“金标准”，金杯银杯不如群众的口碑，干部只有把群众放在心上，群众才会把干部放在台上。

干部前进不必也不可靠“自我设计”。要树立起科学的“前进观”，摒弃钻营，修炼内功，多以己之短比人之长，全心起劲地做好每一项事情，以实着实在的业绩，赢得组织认可、接受组织挑选。要树立起准确的“得失观”，理性看待事情中的顺境逆境，扑面临提升的机缘时，坚持苏醒的头脑，不自满自满，不急躁冒进；当一时生长没能抵达自己的心理预期时，不气馁丧气，不怨天尤人，把波折崎岖看成是提升自己的大好时机。

激励干部一连开拓进取、做事创业，还需要系统性营造优异的干部选拔任用生态。要构建序事辨才、知事识人的考察审核机制，通过强化实战实绩导向，既让勇于攻坚、善作善成的“狮子型”干部有舞台，又让笃志苦干、默默贡献的“老黄牛型”干部有奔头。要完善墩苗育苗、充电赋能的动态作育系统，突破论资排辈等隐形台阶，将管与育贯串干部生长全程，既放到要害岗位上压担子，也要有妄想、有办法地搭梯子，还要坚持从严治理监视“修叶子”，让干部更好地向下扎根、向上生长。

（责任编辑：王威）

OG真人官方

党的建设

学习微课堂||干部前进不必也不可靠“自我设计”